How can I help you?

Como familia Çokyaşar, creemos que la base del éxito reside ante todo en el desarrollo de los recursos humanos.

En esta dirección, trabajamos constantemente para mejorar y hacer más eficaces los procesos de gestión de recursos humanos.

Nuestro objetivo es proporcionar una vida laboral agradable y feliz a personas fiables, comprometidas con los valores éticos, abiertas al cambio, orientadas al mercado, emprendedoras, innovadoras, que se fijen objetivos desafiantes y trabajen a un ritmo elevado para alcanzarlos, abiertas a la cooperación, participativas.

Política de Contratación

Seguimos creciendo mediante la contratación de candidatos que puedan trasladar nuestra arraigada historia, experiencia y conocimientos al futuro, que se adapten rápidamente a nuestra cultura corporativa, que estén abiertos al desarrollo y al cambio, y que estén dispuestos a marcar la diferencia.

 

En nuestro proceso de selección y colocación, ofrecemos oportunidades de carrera y desarrollo a jóvenes licenciados con gran competencia y potencial.

 

Para los puestos vacantes, si hay dentro de la empresa candidatos con las competencias requeridas, es nuestra prioridad darles la oportunidad.

 

Las solicitudes de empleo pueden realizarse respondiendo a nuestros anuncios en línea, a través de nuestra página web o directamente a nuestro departamento de Recursos Humanos. Las solicitudes son precalificadas por nuestros expertos según los criterios determinados para los puestos vacantes. Invitamos a los candidatos que cumplen los criterios a una entrevista y nuestro objetivo es incorporar al candidato más adecuado a la Familia Çokyaşar.

Nuestra Política Educativa

Al invertir en la formación y el desarrollo de nuestros empleados, pretendemos marcar la diferencia tanto individual como corporativamente, y avanzar en armonía con la visión estratégica de nuestro Grupo y nuestras empresas.

 

Apoyamos los esfuerzos de aprendizaje y desarrollo individual y profesional de nuestros empleados asumiendo la responsabilidad de su propio desarrollo. Una de nuestras prioridades es que nuestros directivos guíen a nuestros empleados asumiendo responsabilidades de coaching y mentoring.

Nuestra Política Salarial

Nuestra gestión de la remuneración se lleva a cabo de acuerdo con las políticas de remuneración determinadas teniendo en cuenta las condiciones del mercado, el tamaño de nuestra empresa y su visión a largo plazo, y de conformidad con las leyes teniendo en cuenta el ámbito de trabajo de nuestros empleados, su rendimiento y la equidad salarial interna y externa.

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